编 辑丨KennyHJ
3 月 22 日消息，最近于东来和胖东来的新闻又来刷屏了。
相信不少人多多少少都有刷到，继 3 月初公布 40 亿资产分配方案引发全网热议后，于东来在最近的直播里再次回应了这场争议，一句话回怼：“这不是我的钱，是大家的钱，我自己只占 5%”。
这时候估计还有网友没有吃上完整的瓜，在 3 月 8 号的时候，于东来在自己的社交平台上，分享胖东来的经营经验，顺带公布了一个重磅消息：胖东来账上的 37.93 亿资产（大家习惯性叫40亿），要进行分配。他自己只留 5% 左右，剩下的 95%，全部分给公司的管理团队和全体员工。
图源：微博这钱又要怎么分？小雷给大家整理了一下：管理团队 718 人，能分 15.14 亿，人均大概 211 万，其中 12 名店长每人能分到 2000 万；技术团队 563 人，分 4.68 亿，人均 83 万；最让人羡慕的是一线员工，8913 人能分 18.11 亿，人均 20 万。
而且于东来特意说明，这不是一次性现金分红，钱还是留在公司继续使用，只是明确了归属，避免以后出现财务争议，他们后面要建郑州“梦之城”项目，得把权益架构理清楚。
消息一出来，全网直接炸了。
争议瞬间分成两派，一边是清一色的赞美，说于东来是商界清流，真正做到了共同富裕。
现在很多企业都是老板拿大头，员工只能拿死工资，而胖东来从 2000 年开始，就把利润分给员工，从最初的 50% 到后来的 90%，再到现在的 95%，二十年如一日，太难得。
另一边的质疑声也不少，有人说他是作秀，故意博眼球，毕竟 5% 也有差不多 2 亿，还是赚翻了；还有人担心，这么分会不会透支企业未来的发展，以后胖东来没资金扩张怎么办？
甚至还有人造谣，说这是零元购，故意扭曲事实，气得胖东来官方专门发文驳斥，于东来也直言这种行为用心极其愚昧。
图源：抖音除了网友，商界大佬也下场了，当当网创始人李国庆就公开发表了看法。
他说自己特别佩服于东来，称他是心中的神。但从商业角度看，这种做法长期下来弊大于利。
他担心，于东来只占 5% 的股份，股权太分散，以后股东大会容易陷入僵局。而且员工离职、退休后，股权怎么处理也没说清楚。
万一引入外部资本，就会干扰胖东来的经营。不过李国庆也说了，于东来这么做，大概率有自己的精密设计，比如可能有超级投票权，保证自己的控制权。
图源：微博面对这么多争议，于东来在最新的直播里，再次回应了这件事。
他反复强调，大家都误解了，这笔钱不是他个人的，是全体员工一起努力赚来的，不是我的钱分了，不是这个概念。
他还说，这种分配模式，胖东来已经坚持了二十多年，不是临时起意，核心就是想让员工能真正享受到企业发展的成果。
他还很坦诚地说：“我自己占 5%，我也花不完啊，我也不是那种很扣的人。喜欢什么就买什么，以后人没了钱没了就刚好。”
其实小雷一直有在关注胖东来很久了，也写过不少他们的故事。从他们强制员工带薪休假 40 天，加班要罚款，到员工最低月薪 8000+，人格尊严受侵犯有补偿，再到现在的 40 亿资产分配，于东来一直都在做别人不敢做的事。
图源：百度至于李国庆的担心，小雷觉得没必要过分焦虑。于东来做企业这么多年，一直很理性。不盲目扩张，不搞资本游戏，账上没有贷款。还能拿出这么多钱分配，说明他早就做好了规划。
小雷发现，于东来的这场争议，本质上是大家对好企业的不同理解。
现在大部分企业，眼里都只想着让老板让股东多赚钱。于东来的实际行动一直告诉我们，企业不需要瞎卷，实打实把人放在第一位，照样能把生意做好。
不管别人怎么说三道四、怎么质疑他，小雷始终觉得，能真心对员工好的老板，就值得我们尊重。胖东来这种模式，也值得更多老板、更多企业好好学学。
最后想问大家，你们觉得于东来这波操作，是真心分享，还是另有目的？欢迎在评论区留言讨论～
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